Интересные материалы
В связи с данными ответами, мы считаем что рассматривать как термин "средняя заработная плата за год" недопустимо, рассматривать необходимо как термин и указание периода расчета: "средняя заработная плата" "за год". Но тогда возникает вопрос: Производиться расчет "средней заработной платы" из расчета заработка за 12 месяцев (либо меньшего периода, в случае если не отработано еще 12 месяцев), и указание в п.4 ст.52 ТК РК указание за год. Почему тогда расчет производится по-разному, если исходящие данные идентичны? Этот вопрос мы задали в Министерство труда и социальной защиты населения РК и в настоящее время ожидаем ответа. Надеемся на то, что ответ будет дан подробный, а не отпиской, как это зачастую бывает.
Получили ответ от Министерства и Департамента по г.Алматы Министерства Труда и Социальной защиты населения РК:
Просим Вас разъяснить термин «средняя заработная плата» и «средняя заработная плата за год», с указанием ссылок на соответствующие пункты законодательства, дающие данное разъяснение указанных терминов. Данный вопрос вытекает из норм п.4 ст.52 ТК РК.
Мы не остановились на полученном ответе и задали вопрос иначе:
Нами был задан вопрос в Министерство труда и социальной защиты населения: "Разъясните порядок применения п.4 ст.52 ТК РК в части расчета компенсационных выплат. По какой формуле производиться расчет, на основании чего?" и в Письме за 04-1-28/3Т-8063 от 20.01.2012 года, за подписью Директора Департамента труда и социального партнерства А.Сарбасова, мы получили следующий ответ:
Сейчас на сайте находятся: 81 гостей
Разъясните порядок применения п.4 ст.52 ТК РК в части расчета компенсационных выплат. По какой формуле производиться расчет, на основании чего?
Комментариев нет:
Отправить комментарий